El Departamento de Ingeniería Comercial de la Universidad Técnica Federico Santa María concretó una alianza estratégica entre su programa MBA USM y REDMAD – Red de Mujeres en Alta Dirección, con el objetivo de impulsar el desarrollo de liderazgos femeninos y generar nuevas oportunidades de formación y networking para mujeres en posiciones de alta dirección.
El convenio busca fortalecer la vinculación entre la academia y el mundo profesional, promoviendo espacios de formación continua, intercambio de experiencias y reflexión en torno a los desafíos del liderazgo femenino en el ámbito empresarial.
Una alianza estratégica para potenciar el liderazgo femenino
Para REDMAD, esta colaboración representa una oportunidad para fortalecer el desarrollo profesional de las mujeres que forman parte de su red a través de una formación académica de excelencia.
La presidenta de REDMAD, María Ana Matthias, destacó el valor estratégico de este acuerdo.
“Esta alianza con la USM es una decisión estratégica para REDMAD, porque nos permite vincular de manera concreta el desarrollo del liderazgo femenino con una formación académica de alto nivel. Nos abre la posibilidad de trabajar colaborativamente con la Universidad en iniciativas orientadas a la formación continua y al fortalecimiento de mujeres que hoy lideran —o están llamadas a liderar— en espacios de alta responsabilidad”.
María Ana agregó que esta colaboración permitirá a las socias de la red acceder a nuevas instancias de aprendizaje, reflexión y desarrollo profesional.
“Para nuestras socias significa acceder a un partner académico con el que pueden proyectar su crecimiento profesional, participar en instancias de reflexión y discusión de alto impacto, y contar además con condiciones preferenciales que facilitan el acceso a este tipo de programas”.
Conectar la academia con la experiencia del mundo empresarial
Desde la academia, el convenio abre nuevas oportunidades para comprender las trayectorias y desafíos que enfrentan las mujeres en el mundo de los negocios.
La académica del Departamento de Ingeniería Comercial y líder del eje 1 del proyecto INeS Género USM, Mariana Paludi, explicó que esta colaboración permitirá incorporar experiencias reales de dirección femenina al análisis académico.
“Este convenio lo que permite es entender cuáles son las barreras, los avances y los desafíos que están teniendo las mujeres en el contexto de los negocios en Chile. Tener experiencias locales reales de mujeres que están en puestos de poder nos permite comprender mejor sus trayectorias y desafíos”.
Según explicó, el intercambio con REDMAD permitirá enriquecer el proceso formativo y ajustar el enfoque de los programas académicos.
“Nos permite ajustar nuestros aprendizajes y nuestro entendimiento del liderazgo, entendiendo que existen distintos tipos. También nos ayuda a comprender las trayectorias de desarrollo profesional de las mujeres y analizar su participación en distintas industrias”.
Uno de los temas abordados durante las primeras instancias de encuentro entre ambas instituciones fue el impacto de los cambios normativos en materia de equidad de género.
Paludi explicó que la implementación de nuevas regulaciones, como la ley que establece una participación progresiva de mujeres en directorios de empresas, abre importantes desafíos para el mundo organizacional.
“La pregunta es de dónde van a salir estas mujeres que integrarán los directorios y qué prácticas pueden impulsar las empresas para facilitar esas trayectorias profesionales”.
En ese contexto, la alianza entre la academia y el mundo profesional permitirá generar espacios de reflexión y aprendizaje conjunto para abordar estos desafíos.
“Nos va a ayudar a comprender mejor los desafíos que enfrentarán nuestras estudiantes y adaptar nuestras asignaturas, mentorías y espacios formativos a los cambios que están ocurriendo en el mundo laboral”.
Un aporte al desarrollo del ecosistema empresarial
Desde el ámbito empresarial, la alianza también representa una señal concreta de compromiso con la equidad de género y el desarrollo de talento femenino.
María Josefina Orellana, miembro del comité empresarial del Departamento de Ingeniería Comercial, destacó que esta colaboración apunta a generar cambios sostenibles en las organizaciones.
“Esta alianza es una señal concreta de compromiso con la equidad de género y el desarrollo de talento femenino en posiciones de liderazgo, con un foco que va más allá de acciones puntuales y apunta a generar transformaciones de largo plazo”.
Asimismo, subrayó que el vínculo entre la universidad y REDMAD permitirá generar nuevas instancias de aprendizaje y networking para estudiantes y profesionales.
“Este trabajo conjunto permite crear un puente virtuoso entre el conocimiento académico y la realidad del mundo empresarial, generando un ecosistema que potencia el aprendizaje aplicado, la reflexión estratégica y el desarrollo de redes profesionales”.
Una escuela de negocios comprometida con la formación de líderes
El Director del MBA USM, PhD Fernando Díaz, valoró la concreción de este acuerdo y el impacto que tendrá en la formación de futuros líderes.
“Estamos muy orgullosos de haber impulsado este convenio y agradecidos con todas las integrantes de REDMAD por confiar en nuestra Universidad. Con este convenio avanzamos en algunos de los objetivos más importantes de una escuela de negocios moderna: la capacitación, formación e integración de líderes femeninas en las instancias superiores de dirección en las empresas e instituciones de nuestro país”.
El Director agregó que esta colaboración posiciona al programa MBA como un actor relevante en la promoción del liderazgo femenino en el entorno empresarial.
“Que el MBA sea parte de este proceso nos posiciona dentro del ámbito laboral como una escuela que está en la vanguardia de la formación de liderazgo femenino”.
